写出技能培训指导的一般步骤
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写出技能培训指导的一般步骤
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技能培训指导的步骤一般由组织教学、入门指导、（）、结束指导四个环节组成。
A.讲授指导 B.个别指导 C.巡回指导 D.示范指导
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技能培训一般由4个步骤组成，即（）。
A.提问→示范→操作→实践 B.学习→示范→实践→编写报告 C.学习→示范→编写报告→实践 D.讨论→学习→操作→编写总结
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指导者进行操作技能培训时,现场讲授一般要与（）相结合。
A.独立操作 B.示范操作 C.故障分析 D.消除缺陷
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符合一般技能培训培训年龄的是（）
A.Ａ、男18-45女18-40 B.Ｂ、男18-49女18-45 C.Ｃ、男18-54女18-49 D.Ｄ、男18-58女18-54
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策划培训项目的一般步骤包括（）。
A.研究项目，明确目的 B.找准需求，确定对象 C.分析资源 D.拟定计划草案，保障运作有序 E.撰写策划书，提供决策
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管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.敏感性训练 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.大学管理学习班
答案
管理技能培训开发的一般方法有（）
A.敏感性训练 B.替补训练 C.职务轮换 D.理论培训 E.阅读训练
答案
管理技能培训开发的一般方法有( )。
A.案例评点法 B.敏感性训练 C.职务之间的轮换 D.无领导小组讨论法 E.专家演讲学习班
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管理技能培训开发的一般方法包括( )
A.替补训练 B.敏感性训练 C.出国学习 D.事件过程法 E.专家演讲学习班
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培训评估的实施步骤一般包括（）
审定培训项目开发方案的一般步骤有（）。
（）不属于管理技能培训开发的一般方法。
属于管理技能培训开发的一般方法的是()。
写出教学设计的一般步骤，并写出课题“摸到红球的概率”一课的教学目标。
指定培训评价指标体系的一般步骤为（）。
培训评估的一般步骤分为预评估和（）。
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下列属于管理技能培训开发的一般方法的有（ ）。
确定操作技能考核内容结构表一般由（）步骤构成。
(2017年5月) 管理技能培训开发的一般方法有( )。
作为管理人员如何指导新人一般有（）个步骤。
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结合ISO9001：2008标准，写出处理不合格项的一般步骤
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培训指导就是对员工技能水平的指导
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一般来说,完整的培训过程分为包含分析、等步骤（）
一般情况下，在教学活动中，教师对幼儿的指导主要是知识指导、技能指导与学习品质指导。（）
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