多选题

制定培训总体计划的常用方法一般有()。

A. 培训计划会议
B. 部门经理沟通
C. 领导决策
D. 培训部门会议
E. 人力资源开发与管理会议

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多选题
制定培训总体计划的常用方法一般有()。
A.培训计划会议 B.部门经理沟通 C.领导决策 D.培训部门会议 E.人力资源开发与管理会议
答案
单选题
培训计划制定的方法一般有会议法、座谈法和()。
A.头脑风暴法 B.淘汰法 C.专家论证法 D.借鉴法
答案
单选题
在岗培训计划的制定一般采取( )的方法制定.
A.自上而下 B.由整体到局部 C.自下而上 D.由概括到具体
答案
多选题
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
A.必要性分析方法 B.敏感性分析方法 C.整体性分析方法 D.绩效差距分析方法
答案
多选题
制定培训总体计划的方式有:()。
A.个人归纳纲要 B.培训计划会议 C.部门经理沟通 D.领导决策 E.集体决策
答案
多选题
制定培训总体计划的步骤有()
A.组织培训需求分析 B.明确培训目的 C.确定培训方案 D.制定培训总体计划草案 E.计划的沟通与确认
答案
多选题
制定培训总体计划的步骤有()
A.组织培训需求分析 B.明确培训目的、目标 C.确定培训方案 D.制定培训总体计划草案 E.计划的沟通与确认
答案
多选题
制定培训总体计划的步骤有()
A.组织培训需求分析 B.明确培训目的、目标 C.计划的沟通与确认 D.确定培训方案 E.制定培训总体计划草案
答案
主观题
制定培训总体培训计划的原则有哪些?
答案
多选题
制定失业人员职业培训计划的程序一般包括()
A.了解其培训需求 B.了解用人单位的用工需求 C.确定培训内容 D.编制培训计划 E.确定培训方式
答案
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