单选题

管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。

A. 确认培训对象的差距
B. 明确培训开发的目的
C. 分析差距确定优先顺序
D. 确定并执行培训计划

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单选题
管理人员培训开发的一般步骤中首要环节是()。
A.确认培训对象的差距 B.明确培训开发的目的 C.分析差距确定优先顺序 D.确定并执行培训计划
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主观题
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
答案
主观题
基于素质分析的管理人员培训与开发步骤
答案
主观题
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
答案
主观题
简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分)
答案
单选题
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。①明确开发目的;②确认培训对象的差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
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单选题
中层管理人员培训一般是由()规划并组织实施。
A.高校及培训机构 B.企业内部培训中心 C.企业技术主管部门 D.企业的基层单位
答案
单选题
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是(  )。①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
答案
单选题
基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是()。<br/>①明确开发目的;②确认培训对象差距;③分析差距并确定优先顺序;④确定并执行培训计划
A.①②③④ B.③④②① C.①③②④ D.④③②①
答案
单选题
管理人员培训开发计划应以()为中心。
A.服务培训对象 B.培训需求分析 C.确定培训目标 D.设计培训内容
答案
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