管理人员开发的实施步骤一般有（）

管理人员培训与开发计划的实施 一般说来，国际企业的管理人员的来源有( ) 路局示范科室：中层管理人员每月奖励元，一般管理人员每月奖励300元（） 管理人员的一般培训要求是( )。 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。 一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。 组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法;另一类是针对特殊管理人员的特殊开发方法。一般开发方法主要有() （　　）适合于一般直线管理人员的培训，不适用于职能管理人员。 简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。（14分） 简述基于素质分析的管理人员培训开发步骤。(14分) 以下哪些属于管理人员的一般特质？（） 网点生产管理人员一般由（）兼任。 管理人员的一般培训要求主要是（）。 管理人员的一般培训要求主要是（） 管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。 一般用于招聘销售人员，公关人员，高级管理人员（） 按管理层次划分，管理人员一般可以分为( )。 基于素质分析的管理人员培训开发的一般步骤是（）。①明确开发目的；②确认培训对象的差距；③分析差距并确定优先顺序；④确定并执行培训计划 简述企业管理人员一般培训的内容以及管理技能开发的基本模式。（16分） 一般信息，现场人员报车间、站区管理人员，车间、站区管理人员核实信息后企业微信推送至“__”（）