制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A. 兼顾性原则
B. 合法性原则
C. 实效性原则
D. 发展性原则
E. 全员参与原则
查看答案
相关试题
换一换
制定人力资源规划时应遵循的原则有（）
A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则 E.全员参与原则
答案
制定人力资源配置计划时应遵循的原则有哪些（）
A.因岗设人 B.因人设岗 C.人尽其才 D.物尽其用 E.动态调节
答案
制定人力资源规划的原则包括（）
A.目标性原则 B.系统性原则 C.适应性原则 D.协调性原则 E.封闭性原则
答案
在制定人力资源规划时要注意的原则包括（）
A.充分考虑内部、外部环境的变化 B.保证组织结构的稳定性 C.确保企业的人力资源保障 D.人员成本维持在适当的水平 E.保障企业和员工长期的利益
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
答案
充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（）
A.兼顾性原则 B.合法性原则 C.实效性原则 D.发展性原则
答案
企业在进行人力资源规划时，应遵循的基本原则有（ ）。
A.．确保人力资源供应的原则 B.．确保人力资源平衡的原则 C.．与内外环境相适应的原则 D.．与战略目标相适应的原则 E.．保持适度流动性的原则
答案
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。
答案
人力资源招聘应遵循的原则有（）
A.效率优先原则 B.双向选择原则 C.与国家的法令法规政策一致的原则 D.公开公平竞争的原则 E.有关系者优先原则
答案
人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( )
A.系统性原则 B.协调性原则 C.开放性原则 D.共同发展原则
答案
热门试题
()是制定人力资源规划的基础。
制定人力资源规划的依据是()。
简述制定人力资源规划的程序
简述制定人力资源规划的程序
制定人力资源规划的目的包括（）
制定人力资源规划的基础是（）
(2016.4多2;3013.10单10)制定人力资源规划的原则包括 ( )
制定人力资源规划的目的主要包括（）
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。
在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是().
在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。
制定人力资源规划的基本程序有那些？
制定人力资源规划的出发点是（）。
哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（）
制定人力资源总体规划主要体现在（）
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
以下不属于制定企业人力资源规划应遵循的基本原则是
企业应怎样制定人力资源政策？
企业制定人力资源规划的主要目的是（）
使用微信扫一扫登录
