哪些内容属于制定人力资源规划时需要考虑的内部因素？（）

制定人力资源规划的基础是（） 制定人力资源规划时应遵循的原则有（） 制定人力资源战略时，企业要对内部环境进行分析，下列属于内部环境分析的内容是（） 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 制定人力资源规划的目的主要包括（） 在制定人力资源规划时要注意的原则包括（） 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括( )。 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 充分考虑内外环境的变化是制定人力资源规划时应遵循的（） 在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有(　　　)。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 人力资源规划在企业中的主要作用是指导企业未来人员配备，以满足业务发展的需要。其中企业哪些内部环境因素对决定人力资源规划有重要影响（） 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 制定人力资源规划的出发点是（）。 影响人力资源规划制定的内部环境因素主要包括(    )。