在评价人力资源规划制定过程时需要考虑的问题有(　　　)。

制定人力资源规划的基本程序有那些？ 人力资源规划的实施与人力资源规划的制定并没有特殊联系。() 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 在制定人力资源战略时首先要考虑的问题是（） 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（）。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。 企业人力资源战略规划的评价与控制过程包括（ ）。 评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 在制定人力资源规划时,非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是（ ）。 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时，应当首先从了解()入手。 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解（ ）入手 公司人力资源部门制定未来几年的人力资源规划时应当首先从了解()入手。 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是(). 在制定人力资源规划时，非人力资源管理部门主要承担的职责是()。 人力资源规划的制定依据是（） 简述人力资源规划的制定程序。 人力资源规划的制定依据是（） 人力资源规划过程包括的步骤有()。