目标导向模型法的精髓在于（　　）。[2015年5月三级真题]A.关注的是受训者而-E考试网

多选题

目标导向模型法的精髓在于（　　）。[2015年5月三级真题]

A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

答案

多选题

（2015年5月）目标导向模型法的精髓在于（　　）

A.关注的是受训者而非培训者的动机 B.评估受训者个人素质能力的提高 C.优先考虑培训效果的测量和确定 D.简单使用的分级评估标准和策略 E.培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者

答案

多选题

常见的成本导向定价法包括（　　）。[2014年5月三级真题]

A.随行就市定价法 B.成本加成定价法 C.盈亏平衡定价法 D.目标收益定价法 E.边际成本定价法

答案

多选题

行为观察法也称（　　）。[2015年5月三级真题]

A.行为观察评价法 B.行为观察量表法 C.行为观察量表评价法 D.行为锚定等级评价法 E.行为锚定法

答案

多选题

（　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题]

A.行为观察法 B.成对比较法 C.选择排列法 D.强迫分配法 E.关键事件法

答案

多选题

集体合同的特征包括（　　）。[2015年5月三级真题]

A.合法性 B.主体平等性 C.意思表示一致性 D.法律约束性 E.定期的书面合同

答案

主观题

简述培训效果信息的收集方法。[2015年5月三级真题]

答案

多选题

内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题]

A.专门培训 B.模拟授课 C.“外部培训师助手”制度 D.共同研讨 E.内部培训师俱乐部

答案

单选题

（　　）又称T小组法，简称ST法。[2014年5月、2011年11月三级真题]

A.头脑风暴法 B.管理者训练 C.模拟训练法 D.敏感性训练

答案

多选题

有效解决技术性失业的方法有（　　）。[2015年5月三级真题]

A.强化职业培训 B.引进先进技术 C.普遍地实施职业技能开发 D.鼓励技术创新 E.推行积极劳动力市场政策

答案

目标导向模型法的精髓在于（　　）。[2015年5月三级真题]