绩效考核的客观考核法主要适用于考核()。

绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法。 绩效考核的方法包括客观考级法和主观考绩法（） 固定绩效考核是变动绩效考核的补充，固定绩效考核反映当月运行状态，而变动绩效考核反映考核的完成情况（） 绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算机处理，适用于大规模地评定各类人员，也适用于多层次、多维度的数据比较的绩效考核方法是（　） 绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是根据考核的（　） 360度考核法又称为全方位考核法，其绩效考核信息来源包括（） 在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是()。 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为( )． 适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为（）。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 360度绩效考核法的主要优点是（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 在绩效考核的客观考核方法中，属于个人工作指标的是 ( ) 绩效考核中的定量考核指标主要有（） 该公司采用量表法进行绩效考核时，可适用的具体考核技术包括（）。   绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些体现了绩效考核的（　）。 绩效考核项目主要包括（）