人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
A. 合作伙伴
B. 决策权力分散
C. 战略导向
D. 主动出击
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从职能导向到（）
A.合作伙伴 B.决策权力分散 C.战略导向 D.主动出击
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人力资源职能的转变以重要性排序方式，从决策权力集中到（）
A.合作伙伴 B.决策权力分散 C.战略导向 D.主动出击
答案
人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）
A.合作伙伴 B.决策权力分散 C.战略导向 D.主动出击
答案
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
A.纵向、横向 B.纵向、纵向 C.横向、纵向 D.横向、横向
答案
管理的五大职能包括:: 划职能、组织职能、核心职能、一般职能、控制职能|计划职能、管理职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、一般职能、控制职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、专业职能|计划职能、组织职能、人力资源管理职能、领导职能、控制职能
答案
以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（）
A.从职能导向到战略导向 B.从内部重点到顾客重点 C.从主动出击到被动反应 D.从以行动为重点到以有效性为重点
答案
人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。
A.50 B.60 C.70 D.80
答案
（）属于人力资源管理的战略性职能。
A.提升员工职业生活质量 B.实施企业短期年度计划 C.支持企业生产经营活动 D.提升人力资源的竞争优势
答案
人力资源管理的职能？
答案
人力资源管理职能包括（）
A.树人、育人、用人、评人和留人 B.选人、树人、用人、评人和留人 C.选人、育人、用人、评人和留人 D.选人、育人、树人、评人和留人 E.选人、育人、用人、评人和树人
答案
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战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。
战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。
简述护理人力资源管理的重要性。
人力资源职能管理者需要执行的职能包括（）。①直线职能②协调职能③人事职能④决策职能
人力资源管理的职能有（）
人力资源经理的服务职能是（）。
人力资源的首要职能是( )，
人力资源外包计划的职能包括()。
人力资源经理的服务职能是()。
人力资源管理的职能包括()。
人力资源管理的职能有（）
人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）
人力资源战略的重要性主要体现在( )。
（）属于企业人力资源管理的职能。
人力资源管理的核心职能是（）
人力资源的录用职能包括以下（）活动。
（）属于企业人力资源管理的职能。
企业人力资源管理的职能包括（）。
志愿服务人力资源管理职能包括()。
以下职位发挥“人力资源”职能的有
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