人力资源职能的转变以重要性排序方式，从互不信任到（）

简要回答人力资源管理的重要性。 人力资源管理的重要性主要体现在（） 下列对于人力资源管理的重要性叙述正确的是：(    ) 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 以下对于人力资源职能转变描述不正确的是（） 历史地看，人力资源管理理论和实践经历了两次重要的转变；第一次是从人事管理到人力资源管理的转变，第二次是从人力资源管理到（）的转变。 质询、弹劾、不信任程序是英国的（） 以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 艾里克森认为，以“发展信任感，克服不信任感”为发展任务的阶段是 （）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。 艾瑞克森认为个体解决信任与不信任危机的时期是 解决基本信任对基本不信任的危机所需的品质是（　）。 战略性职能是从企业的总体出发,（）。不断提升人力资源竞争优势。 战略性职能是从企业的总体出发，()，不断提升人力资源竞争优势。 从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（）的转变。 医患之间的不信任，在医方主要体现在（） 客户的不信任是企业最大的“无形成本（） （）属于人力资源管理的战略性职能。 狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析