用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
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用人单位解除劳动合同的情况有哪几种？
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在哪几种情形下，用人单位可以解除劳动合同？
答案
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同？（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的； C.职工在孕期 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
答案
劳动者有下列哪几种情况，依据《劳动法》规定，用人单位不可解除劳动合同（）
A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B.劳动者患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的 C.职工在孕期、产期、哺乳期内的 D.重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
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劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？
答案
劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期，产期，哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
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以下用人单位哪几种变更不会影响劳动合同的履行（）
A.单位名称 B.法定代表人 C.主要负责人 D.投资人
答案
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
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___情况用人单位不得解除劳动合同。
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种？
《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种
《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种？
《劳动合同法》规定的用人单位与职工解除劳动合同的方式有几种
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
用人单位不得解除劳动合同的情况是()。
下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
解除劳动合同有双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同等三种情况。
用人单位解除或者终止劳动合同的，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明（）
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
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