用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
A. 劳动者在试用期内
B. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D. 劳动者被依法追究刑事责任的
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用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
A.劳动者在试用期内 B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
答案
用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
答案
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作 B.用人单位濒临破产 C.女职工孕期 D.在试用期内被证明不符合录用条件 E.患病在规定医疗期内
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括：
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的 E.在试用期间被证明不符合录用条件的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不缴纳社会保险费的 B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，给本单位造成极大损害 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D.劳动者违反用人单位规章制度的E:劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情形包括()。
A.劳动者不能胜任工作，经过数次培训方能胜任工作的 B.劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的 C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生一重大变化，致使原劳动合同无法履行
答案
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
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在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
___情况用人单位不得解除劳动合同。
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
用人单位可以单方解除劳动合同的情形包括（）
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形包括()。
用人单位可以依据（）解除劳动合同。
什么情况下用人单位可以解除劳动合同（）
用人单位在（）情况下，可以单方解除劳动合同。
何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
用人单位在（）的情况下可以解除劳动合同。
若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（）
用人单位不得解除劳动合同的情况（）
用人单位可以随时通知解除劳动合同的情形包括（）
用人单位不可以随时解除劳动合同,但是如果出现( )情形,用人单位可以随时解除劳动合同。
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
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