下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有（）
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 违章驾驶,被交通管理部门罚款的
C. 严重违反用人单位的规章制度的
D. 劳动者伪造工作经验的
E. 严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
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下列各项中,用人单位可以解除劳动合同的情况有（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.违章驾驶,被交通管理部门罚款的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.劳动者伪造工作经验的 E.严重失职、营私舞弊,对用人单位造成重大损害的
答案
用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者进行了离岗前职业健康检查 B.女职工在孕期、产期、哺乳期的 C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内 D.在所在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
___情况用人单位可以解除劳动合同。
A.严重违反劳动纪律 B.严重失职 C.用人单位破产 D.被依法追究刑事责任的 E.劳动者患病
答案
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
A.劳动者被依法追究刑事责任的 B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的 C.劳动者不能胜任工作的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的
答案
下列何种情况用人单位可以依法解除劳动合同？（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的 B.女职工在孕期 C.在单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 D.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
答案
以下情境中用人单位可以解除劳动合同的是（）
A.张某患职业病，但未丧失劳动力 B.王某休假期间外出游玩遇到车祸，正在住院手术 C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D.陈某与所在单位的劳动合同期满
答案
《劳动合同法》第四十二条规定了用人单位不得解除劳动合同情况有（）
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业 病人在诊断或者医学观察期间的。 B.在本单位患职业病或者因工伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的 C.患病或者因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期，产期，哺乳期的 E.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的
答案
用人单位可以解除劳动合同的情况包括（）
A.劳动者在试用期内 B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 C.劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的 D.劳动者被依法追究刑事责任的
答案
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同（）
A.劳动者不能胜任工作 B.用人单位濒临破产 C.女职工孕期 D.在试用期内被证明不符合录用条件 E.患病在规定医疗期内
答案
用人单位可以解除劳动合同的情况是（ ）
答案
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下列情况中，用人单位不得解除劳动合同的有（）
劳动者有下列情形，用人单位可以解除劳动合同（）
根据《劳动合同法》，下列情形中用人单位不可以单方面解除劳动合同的是（ ）
用人单位可以依法解除劳动合同的情况是下列哪个（）
在下列何种情况下，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（ ）。
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情况有（）
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（）
劳动者有下列哪种情况，用人单位不得解除劳动合同（）。
有下列情形的，用人单位可以立即解除劳动合同
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位可以解除劳动合同的情形有（ ）。
协商解除劳动合同情形中，即使由用人单位提出解除劳动合同的，用人单位也不需要支付经济补偿金（）
劳动者有下列( )情形的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列()情形的，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同?
劳动者有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同（）
劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同( )。
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