单选题

酒店招聘管理制度规定,新员工入职内酒店必须与其签订劳动合同,一式两份()

A. 7天
B. 半个月
C. 1个月
D. 转正后

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单选题
酒店招聘管理制度规定,新员工入职内酒店必须与其签订劳动合同,一式两份()
A.7天 B.半个月 C.1个月 D.转正后
答案
主观题
根据公司招聘管理制度规定,请简述新员工入职流程办理步骤
答案
判断题
酒店考勤管理制度规定,员工入职未满3个月不可享受生日假()
答案
单选题
-新员工入职,以下哪条符合管理制度要求()
A.经过7天试岗期-符合任职要求进入试用期 B.经过3天试岗期-符合任职调整进入试用期 C.边做边学,觉得合适就转正 D.经过试用期,先转正后再提交总部转正单
答案
单选题
酒店招聘管理制度规定,试用期员工主动向酒店提出辞职的,应提前天向酒店总经理申请报备()
A.3天 B.7天 C.15天 D.30天
答案
单选题
酒店招聘管理制度规定,年龄未满周岁者不得录用()
A.16 B.17 C.18 D.20
答案
单选题
酒店考勤管理制度规定,员工入职个月后,员工生日当天(身份证上公历当天),可享受生日假一天()
A.1 B.2 C.3 D.6
答案
单选题
酒店考勤管理制度规定,员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的,可享受婚假天()
A.3 B.5 C.7 D.15
答案
单选题
酒店考勤管理制度规定,酒店经理级(含)以下员工正常月休天()
A.4 B.6 C.5 D.3
答案
多选题
酒店招聘管理制度规定,应聘者有下列现象的,不得录用()
A.被酒店辞退者 B.身份证、学历、履历经查实伪造者 C.未满16周岁者 D.酒店离职三个月以内人员
答案
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