-新员工入职，以下哪条符合管理制度要求（）
A. 经过7天试岗期-符合任职要求进入试用期
B. 经过3天试岗期-符合任职调整进入试用期
C. 边做边学，觉得合适就转正
D. 经过试用期，先转正后再提交总部转正单
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-新员工入职，以下哪条符合管理制度要求（）
A.经过7天试岗期-符合任职要求进入试用期 B.经过3天试岗期-符合任职调整进入试用期 C.边做边学，觉得合适就转正 D.经过试用期，先转正后再提交总部转正单
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根据公司招聘管理制度规定，请简述新员工入职流程办理步骤
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酒店招聘管理制度规定，新员工入职内酒店必须与其签订劳动合同，一式两份（）
A.7天 B.半个月 C.1个月 D.转正后
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-某员工12日入职，按公司管理制度，符合转正条件，最快的转正日期是（）
A.次月1日 B.次月12日 C.次月15日 D.次月30日
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集团最新招聘录用管理制度，员工二次入职时，需要满足以下几个原则（）
A.离职时间在6个月及以上 B.最多允许二次入职1次 C.离职时绩效考核在3.5及以上 D.过往工作无违纪记录 E.员工离职时为正常离职，不是劝退或辞退
答案
《北方联合电力有限责任公司员工管理制度》中要求劳动合同必须在员工入职（）月内完成签订。
答案
根据《员工手册》，新员工入职（）内参加新员工入职培训
A.两个星期 B.一个月 C.两个月 D.三个月
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酒店考勤管理制度规定，员工入职未满3个月不可享受生日假（）
答案
根据省公司《关于加强新员工入职培养工作的通知》，是新员工入职培养工作的归口管理部门，是新员工入职培养工作的牵头管理部门，是新员工轮岗定岗实习工作的实施主体（）
A.省公司人力资源部 B.用人单位人力资源部门 C.专业室 D.班组
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新员工入职（）内，需完成新员工家访工作
A.15日 B.30日 C.60日 D.90日
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新员工入职须知中，员工有以下情况，可以辞退（）
酒店考勤管理制度规定，员工入职个月后，员工生日当天（身份证上公历当天），可享受生日假一天（）
新员工入职培训方式？（）
新员工入职必须接受__
以下不是新员工入职培训内容的是（）
以下哪些是部门办理新员工入职的手续（）
人力资源部在新员工入职培训时，将信息安全的管理纳入培训内容；新员工到部门报到后，相关负责人需详细说明本部门及本岗位的保密信息内容及管理制度（）
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员工管理制度包括以下哪些方面（）。
（名词解析）新员工入职培训
新员工入职培训主要为（）
新员工入职培训内容包括（）
新员工入职培训需求分析
《安全生产管理制度》新进员工入职一个月内必须接受不低于（）学时的安全培训教育
酒店考勤管理制度规定，员工入职并通过试用期考核后在公司工作期间结婚的，可享受婚假天（）
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新员工入职应聘资料包括几项（）
新员工入职手续需要的材料（）
所有新入职工程管理人员必须在入职头（）内，完成所有现行工程管理制度的自学
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