下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
A. 克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见
B. 对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决
C. 克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心
D. 对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
E. 对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
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下列对绩效评价中出现的问题应对方法正确的有()。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.对于趋中倾向，可以采取强制分配法、排序法等非系统的绩效考核方法加以解决 C.克服过宽或者过严倾向，可以建立评价者的自信心 D.对于克服盲点效应的办法是将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 E.对于刻板印象，应该从公司利益出发，而不是员工的个人特征
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）。
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服趋中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
A.克服晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
关于绩效评价常见误区及应对方法的说法，正确的是（）
A.克服晕轮效应的核心是消除主管人员的偏见 B.可以采取强制分配法、排序法等方法克服集中趋向 C.过宽或过严倾向的出现是主管人员忽略了客观的评价标准 D.刻板效应强调的是主管人员难以发现员工身上存在的与自身相似的缺点和不足 E.为了避免首因效应，可以由员工在绩效考核前进行自我总结
答案
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法()。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
答案
针对绩效评价常见误区的应对方法的说法，错误的有（ ）。
A.消除晕轮效应的核心是消除主管的偏见 B.强制分配法可以减少趋中倾向和过宽倾向 C.针对首因效应，可以选择在考核前，先由员工进行自我总结 D.针对盲点效应，应将更多类型的考核主体纳入考核 E.针对刻板印象，可以采取多角度的考核方式
答案
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
答案
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（）。
A.选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训 B.将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用 C.在评价时应当注意从员工的工作行为出发，而不是员工的个人特征 D.在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
答案
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法（）
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
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下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的有（）
关于项目管理绩效评价过程，正确的是（）。①成立绩效评价机构；②确定绩效评价专家；③制订绩效评价标准；④形成绩效评价结果
传统绩效评价在考量企业绩效时，出现的问题不包括()。
绩效评价方法包括
下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（）
下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是（ ）。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。
不同个体之间的绩效评价方法中，当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时，绩效评价适合的方法是（ ）。
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
在绩效评价中，只有选择合适的评价方法才能取得良好的效果。下列属于选择绩效评价方法需考虑的因素的是（）
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有（ ）。
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