主观题

不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。

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主观题
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。
答案
单选题
工作绩效评价表应该采用那种绩效评价方法()
A.图尺度评价法 B.交替排序法 C.强制分布法
答案
单选题
企业综合绩效评价包括财务绩效评价,在财务绩效评价的经营增长状况评价中,基本指标是()。
A.资本保值增值率 B.技术投入比率 C.总资产增长率 D.销售利润增长率
答案
多选题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
答案
多选题
绩效评价方法包括
A.描述法 B.目标管理法 C.绩效评价表法 D.关键事件法 E.强迫选择比例法
答案
判断题
量表法属于绩效绩效评价方法中的绝对评价法()
答案
多选题
从绩效评价的内容看,绩效评价指标包括()
A.工作业绩评价指标 B.工作能力评价指标 C.工作态度评价指标 D.竞争战略
答案
多选题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。
A.经营增长评价 B.风险控制评价 C.资产质量评价 D.经营决策评价 E.人力资源评价
答案
多选题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有( )。
A.社会贡献评价 B.战略管理评价 C.债务风险评价 D.基础管理评价 E.盈利增长评价
答案
多选题
下列属于企业综合绩效评价中管理绩效评价指标的有(  )。  
A.经营增长评价 B.风险控制评价 C.资产质量评价 D.经营决策评价 E.人力资源评价
答案
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