多选题

基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()

A. 排序法
B. 强迫分配法
C. 配对比较法
D. 分配比较法

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多选题
基于个体业绩比较的绩效评价方法包括()
A.排序法 B.强迫分配法 C.配对比较法 D.分配比较法
答案
多选题
基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。
A.图尺度评价量表法 B.关键事件法 C.行为锚定评价量表法 D.混合标准量表法 E.评价中心法
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单选题
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是( )。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.阶段性评价法 D.赢得值法
答案
单选题
工程项目绩效评价的方法中,基于战略管理的业绩考评工具是()。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡法 C.赢得值法 D.阶段性评价法
答案
多选题
企业绩效评价的计分方法分为()
A.基本指标计分方法 B.修正指标计分方法 C.评议指标计分方法 D.偏差指标计分方法 E.定量和定性相结合计分方法
答案
单选题
绩效评价方法中的比较法不包括()
A.排序法 B.关键事件法 C.配对比较法 D.强制分布法
答案
单选题
送货作业绩效评价指标不包括()。
A.空驶率 B.外车比例 C.每公里送货成本 D.缺货率
答案
主观题
不同个体之间的绩效评价方法中,当主管想要将绩效评价结果用于奖励特别优秀的员工时,绩效评价适合的方法是( )。
答案
单选题
绩效评价指标包括工作业绩、()与态度评价指标
A.能力 B.效果 C.效率 D.质量
答案
单选题
在工程项目绩效评价方法中,()是一种基于战略管理的业绩考评工具。
A.关键绩效指标法 B.平衡计分卡 C.赢得值法 D.平均绩效指标法
答案
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