下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的有（）
A. 刻板效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效评价结果没有好坏的差异
B. 投射效应是指主管人员在绩效评价过程中不自觉地把自己的心理特征投射到员工身上
C. 晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评价过于严厉
D. 近因效应是指主管人员在绩效评价中往往根据最初的印象去评价员工
查看答案
相关试题
换一换
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
下列关于绩效评价相关问题的说法，正确的有（）
A.刻板效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效评价结果没有好坏的差异 B.投射效应是指主管人员在绩效评价过程中不自觉地把自己的心理特征投射到员工身上 C.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评价过于严厉 D.近因效应是指主管人员在绩效评价中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B. C.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 D. E.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 F. G.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法,正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人,使绩效考核结果没有好坏差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（ ）。
A.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点 B.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是()。
A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中，对员工的评定过于严厉 B.盲点效应是指主管人员难于发现员工上存在的与主管自身相似的缺点 C.刻板印象是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异 D.近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最初的印象去评价员工
答案
下列关于绩效评价技术的说法，正确的有（ ）。
A.行为锚定法具有较低的信度 B.行为锚定法的开发成本较低 C.图尺度评价法无法为员工改进工作提供具体指导 D.图尺度评价法往往只有模糊的绩效标准 E.行为观察量表法的内部一致性较好
答案
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的有（）
A.预算评价的前提是预算机构继承了对预算拨款的使用进行控制的传统模式 B.预算评价的前提是预算机构给予了管理者优化使用预算资源的决策自由 C.传统预算模式强调的是遵从绩效 D.预算绩效评价将效率绩效引入了公共预算，实现了从手段到目的的转移 E.赋予部门管理者较大权力的国家是管理比较宽松的国家
答案
热门试题
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
关于政府预算绩效评价，下列说法中正确的是（）。
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有( )。
下列关于财务综合绩效评价的说法正确的有（）
下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是( )。
下列关于银行绩效评价的说法不正确的是( )。
下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价误区的说法，正确的是()。
关于绩效评价误区的说法,正确的是（ ）
关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是( )。
关于绩效评价技术的说法，正确的是（）
关于绩效评价技术的说法，正确的是（ ）。
使用微信扫一扫登录
