关于绩效评价误区的说法，正确的是（）
A. 晕轮效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最近的印象评价员工
B. 盲点效应是指主管人员不愿意得罪人，使绩效考核结果没有好坏的差异
C. 刻板印象是指主管人员在绩效考核中往往受到员工所属群体的影响去评价员工
D. 近因效应是指主管人员在绩效考核中往往根据最后最初的印象去评价员工
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下列关于预算绩效评价的说法中，正确的有（）。
A.对公共支出效果进行评议和估价的制度 B.评价主体是政府和财政部门 C.评价对象是公共资金 D.绩效评价必须按既定的原则和程序进行
答案
下列绩效评价说法正确的是（ ）。
A.绩效评价应根据员工完成工作说明书中规定的职责的效果进行，从而在很大程度上避免评价的不公平性 B.在报酬方面，在用货币体现某项工作的价值前，必须了解其对组织的相对价值 C.工作分析信息对员工和劳动关系也很重要 D.完整的工作分析对支持管理实践中的合理性尤其重要
答案
下列关于《卓越绩效评价准则》的说法中，正确的是( )。
A.在“领导”类目中，具体规定了对组织战略制定和部署的要求 B.所谓经营结果，主要是指组织的财务绩效 C.展开、学习和整合 D.卓越绩效模式旨在通过卓越的过程创取卓越的结果 E.卓越绩效评价准则仅适用于质量奖的评审
答案
对于绩效评价方面，说法正确的是（）？
A.评价什么 B.怎样评价 C.为何评价
答案
关于物业管理绩效评价的指标体系，下列说法中正确的有（）。
A.由基本指标和修正指标两个层次构成 B.属于定量指标 C.每个指标均有一定的计算权数 D.基本指标数量少，概括性强 E.修正指标是对基本指标的完善和补充
答案
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价思路表述错误的是（）。
A.评估机构应当就项目决策 B.评估机构应当明确执行绩效评价业务所选用的绩效评价方法及其理由 C.评估机构应当明确绩效评价的依据，但不包括绩效评价的目的 D.评估机构应当明确绩效评价的对象及评价内容
答案
有关绩效评价中的成绩记录法，正确的说法是（）。
A.属于行为导向客观考评方法 B.比较适合教师或工程技术人员 C.需要从外部请来专家参与评估 D.考核的成本要低于一般的考评方法 E.被考评者记录自己的考评成绩，由直接上级来验证成绩的真实性
答案
关于物业管理绩效评价结果作用的说法，错误的是（ ）。
A.绩效评价结果是选聘物业服务企业的重要依据 B.绩效评价结果是评价物业服务企业的重要依据 C.绩效评价结果是政府直接管理物业服务企业的依据 D.绩效评价结果是社会投资者进行投资决策的前提和基础
答案
下列有关物业管理绩效评价的说法，正确的有（）。
A.可以选用多套评价标准值进行绩效评价 B.基本指标的实际得分要大于指标权数 C.当基本指标的实际值大于优秀值时，该指标得分是指标权数 D.当基本指标的实际值低于较差值时，该指标得分是指标权数 E.单项指标的记分应精确到小数点后两位
答案
评估机构在制定绩效评价方案时，关于绩效评价的项目表述错误的是（）。
A.评估机构在制定绩效评价方案时，应了解项目立项的背景及依据，但不包括项目立项的目的 B.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目预算及资金使用情况 C.评估机构在制定绩效评价方案时，应明确项目利益相关方，分析各利益相关方如何参与项目立项 D.评估机构在制定绩效评价方案时，应考虑其他可能对项目绩效产生重要影响的情况
答案
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甲企业2011年综合绩效评价分数为90分，2012年综合绩效评价分数为94分，则下列说法中正确的有（）。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的内容，只是指绩效评价对象存在的时间形式。
绩效评价的目的
评估机构执行绩效评价业务，在绩效评价阶段的前期准备不包括（）。
以下关于运维绩效评价错误的是（）。
绩效评价标准是指衡量绩效目标完成程度的尺度。绩效评价标准通常包括（）。
下列对写字楼物业经营管理绩效评价的说法正确的有（）。
绩效评价是（）的前提
绩效评价为（）提供依据。
物流绩效评价内容
绩效评价误差的原因（）
财政部出台的关于绩效评价相关文件有（）。
有关物业管理绩效评价偿债能力状况修正指标的说法，不正确的是（）。
确定（），提供绩效评价的参照体系，是开展物业管理绩效评价的关键环节。
财政绩效评价等次有（）。
卓越绩效评价准则包括（）类目
论述仓储绩效评价的意义。
总体物流活动的绩效评价：（）、（）
绩效评价的最终目的是（）
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