关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A. 简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法
B. 应用叙述法进行评价其主观倾向性较大
C. 护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度
D. 目标管理是一种有效评价护士绩效的方法
E. 绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性
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关于护理人员绩效评价的方法，下列哪项描述不正确（）
A.简明扼要地描述人员的业绩称为关键事件法 B.应用叙述法进行评价其主观倾向性较大 C.护理人员绩效水平接近时应用排序法有一定难度 D.目标管理是一种有效评价护士绩效的方法 E.绩效评价法信息来源是有多样性由此保住了评价的准确性客观性
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关于护理人员绩效评价基本原则的描述，下列哪项不正确（）
A.评价标准要提前让大家知道 B.评价标准的制定要以岗位职责为依据 C.管理者要注重评价反馈 D.评价标准要结合个人特点 E.结果应公开
答案
关于护理人员绩效评价的评价标准化的原则的含义，下列陈述不正确的是()。
A.同一负责人领导下从事同种工作应使用同一评价方法 B.评价的间隔时间应相同 C.定期安排所有人员的评价反馈会议 D.将评价结果口头传达到本人 E.被评价人签字认可评价结果
答案
何谓护理人员的绩效评价？
答案
护理人员绩效评价结果可以发挥（）
A.人员教育作用 B.人员管理作用 C.人事决策作用 D.组织诊断作用 E.人员激励作用
答案
下列关于各绩效评价方法的叙述，不正确的是（）
A.人物比较法能够有效地避免宽大化、中心化及严格化倾向 B.采用强制分配法，可以避免考评者过分严厉或过分宽容的情况发生 C.等级择一法由于使用的是抽象的等级概念，其可靠性和有效性较差 D.成对比较法选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评内容和标准
答案
下列关于绩效评价方法的叙述中，不正确的是（）
A.强制分配法要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类 B.等级择一法的原理与量表法的原理不完全相同 C.行为对照表法又称普洛夫斯特法 D.行为观察量表法是在行为锚定量表法基础上演化而来的
答案
护理人员工作绩效评价的信度是指
答案
关于绩效评价方法的说法，不正确的是（）
A.行为锚定等级评价法是采用关键事件对图尺度评价法进行改进 B.关键事件法可以向员工提供明确的反馈，节省时间 C.比较法主观性较强 D.配对比较法要求评价者对所有被评价员工进行相互之间的两两比较
答案
关于绩效评价，下列说法中不正确的是（）
A.工程绩效评价是过程控制的一种重要方法 B.工程绩效评价包括评价工程项目实施过程的效率和实施结果两层含义 C.投入产出比越小，效率就越大 D.工程项目绩效具有多因性.多维性.动态性等特征
答案
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护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指（）
下列关于银行绩效评价的说法不正确的是( )。
在护理人员绩效评价中,符合操作标准化原则的是（）
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患者死亡后，护理人员应对死者尸体进行料理，下列关于尸体料理的描述不正确的是：
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关于《卓越绩效评价准则》与 ISO9000 的比较，下列说法不正确的是（ ）。
护理人员在具体的护理实践活动中应遵循的伦理规范,下列描述不正确的是
根据GB/T19580《卓越绩效评价准则》，对“卓越绩效”这一系统的理念和方法的描述，不正确的是（）
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下列绩效评价方法中，属于描述法的有（）
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