根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（）

依据我国劳动法律规定，（　　）是团体劳动法律的形式主体。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) 根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利。 根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（). 根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（　　）。 根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 分支机构属于劳动法律规定的用人单位吗？ 55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不得解除劳动合同 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 根据我国劳动法及相关法律规定，下列说法错误的是（） 根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括( )。 根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括()。 根据我国《劳动法》的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括（）。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。