根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。

用人单位不得在女职工怀孕期、产期、（）降低其基本工资，或者解除劳动合同 根据我国《劳动法》，（ ）是用人单位享有的权利。 根据我国《劳动法》，用人单位享有的权利有（). 根据我国《劳动法》的规定，女职工生育享受不得少于( )天的产假。 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由（ ）责令改正，处以罚款。 根据我国《劳动法》规定,用人单位应当对（）定期进行健康检查 根据《劳动法》第二十九条、《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得与在孕期、产期、哺乳期的女职工()劳动合同。 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位可以解除劳动合同吗（） 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满（）的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动 《劳动法》规定女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同（） 根据我国劳动法律规定，用人单位违反劳动法律对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由责令改正，并处以罚款（） 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。 根据我国劳动法律的规定，用人单位包括下列哪几种类型（）。 根据我国劳动法的规定，用人单位应当对（）定期进行健康检查 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者( )，用人单位可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可随时解除劳动合同 根据我国劳动合同法规定，用人单位应当建立职工名册备查。该职工名册的内容应包括（） 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）： 根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时（）