根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动

根据我国劳动法的规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内单方面解除劳动合同。 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（） 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。 依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 《劳动法》规定，不得安排女职工在经期从事（）。 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1 周岁的婴儿期间从事的工作是（ ） 根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是（） 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（ ）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 依据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事的工作是（ ）。 根据我国《劳动法》的有关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 依据《中华人民共和国劳动法》有关女职工劳动保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排未成年工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排的女职工从事使用有毒物品的作业（） 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动（） 1．按照劳动保护的相关规定，用人单位不得安排女职工和未成年工从事( )。 根据我国《劳动法》的规定,对怀孕(      )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第60条规定：不得安排女职工在经期从事（　）