根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。 根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。   根据《劳动法》，对怀孕( )个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。   《劳动法》第61条规定："对怀孕（）以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。" 怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动。 对怀孕几个月以上的女职工，不得延长工作时间，不得安排夜班劳动（）。 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（ ）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（） 根据《劳动法》的规定，不得安排女职工在经期从事（ ）。 (2018年)根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。 根据我国有关女职工特殊保护的规定，女职工在孕期不得安排从事体力劳动强度的级别是（） （2020年真题）根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕（　　）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动。