根据《劳动法》，对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间和安排夜班劳动。  

《劳动法》规定：对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 对于怀孕几个月以上的女职工，用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间？ 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 用人单位不得安排怀孕（）的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 根据《女职工劳动保护规定》，对（　　），用人单位不得延长劳动时间。 《劳动法》规定,对于怀孕（）个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 根据我国《劳动法》的规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动 根据我国《劳动法》的有关规定，对怀孕（）个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 《劳动法》第六十一条，对怀孕个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动（） 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动（） 根据我国《劳动法》的规定,对怀孕(      )个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（） 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间。 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定休息时间 对怀孕（）个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 根据《女职工劳动保护特别规定》 ,对（ ） ,用人单位不得延长劳动时问或者安排夜班劳动。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，对怀孕6个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间（）