单选题

对怀孕个月以上的女职工,用人单位不得安排其延长工作时间和夜班劳动()

A. 0 8
B. 0 7
C. 0 6
D. 0 5

查看答案
该试题由用户358****14提供 查看答案人数:21668 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户358****14提供 查看答案人数:21669 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和()。 对怀孕几个月以上的女职工,不得延长工作时间,不得安排夜班劳动()。 对怀孕()以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 《劳动法》规定:对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕( )以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动。 对怀孕个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。style(通用)-level(易)-line(通用)() 用人单位可以安排怀孕七个月以上的女职工延长工作时间和从事夜班劳动() 怀孕()个月以上的职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 怀孕(  )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。 怀孕(  )个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工,不得安排其延长工作时间。 用人单位不得安排怀孕()的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间。 《劳动法》规定,对于怀孕()个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间? 为什么用人单位不得安排怀孕7个月以上的女职工从事夜班劳动或延长劳动时间 《劳动法》第六十一条,对怀孕个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动() 根据我国《劳动法》的规定,对怀孕()个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动 怀孕()个月以上的女职工,用人单位不得安排其从事夜班劳动(时间从当日22时至次日6时),也不得安排其在正常劳动时间以外延长劳动时间。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位