根据我国劳动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该（　　）。

用人单位是指依法签订劳动合同，招用和管理劳动者，并按法律规定或合同约定向劳动者提供劳动条件、劳动保护和支付劳动报酬的（）。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于 ;用人单位与劳动者订立的劳动合同中的劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（） 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列有关劳动报酬的表述中，正确的有（ ）。  《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体劳动合同规定的标准（） 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体劳动合同规定的标准（） 根据我国《劳动法》的规定，建立劳动合同的标志是（）。 根据我国《劳动法》的规定,建立劳动合同的标志是（） 不可贬低效力是指集体合同中规定的劳动条件和劳动报酬是个人劳动合同的最低劳动标准。() （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行()。 根据我国《宪法》、《劳动法》等法律规定，劳动者的劳动权利包括( ) 根据我国《劳动法》的规定，劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（） 《中华人民共和国劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（　　），用人单位可以解除劳动合同。 （）根据我国劳动合同法，如果用人单位__，劳动者可以解除劳动合同。①未及时足额支付劳动报酬的；②未依法为劳动者缴纳社会保险费的；③未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；④其单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（）