根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( )

用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准__集体合同规定的标准。 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。（） 《中华人民共和国劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（） 《中华人民共和国劳动法》规定，职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得高于集体合同的规定（） 集体合同中本企业的劳动报酬和劳动条件等标准，()国家和当地人民政府规定的最低标准;企业与职工个人订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准，()集体合同规定的标准。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，()。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,协商不成,且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,() 《劳动法》规定用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 职工个人与企业订立的劳动合同中关于劳动条件和劳动报酬等标准与集体合同的规定相比（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确怎么办？ 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得高于集体合同规定的标准。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。() 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确的履行包括 （）的内容包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等。 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，适用集体合同规定。 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准与集体合同规定的标准之间的关系是（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（） 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于（ ）规定的最低标准。