自考专业(人力资源管理) (12)
最新试题
红星公司因其员工李某拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，导致公司迟延交货，被对方追偿违约金12万元。红星公司要求李某赔偿经济损失，双方发生争议。红星公司申请劳动仲裁，要求李某承担赔偿责任。请分析并回答下列问题：(1)红星公司需要向仲裁委员会提供证据证明哪些事实存在?(2)如何评价李某拒绝加班行为?李某是否应当承担赔偿责任?
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简述我国《劳动合同法》对竞业限制的主要规定。
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论维护劳动者合法权益原则。
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夏雨荷系清风超市员工，双方签订了《劳动合同书》，劳动合同期限为自2015年9月25曰起3年，夏雨荷岗位为营业员，负责生鲜部干货的上货、摆放陈列、捡除坏的干货商品。2017年2月26日14时40分左右，夏雨荷在超市上班期间，因在超市女厕所内喝下放置在厕所内的洁厕剂而受伤，受伤后在某医科大学附属第一医院治疗，诊断为急性上消化道出血，急性胃粘膜损伤，头皮血肿，胃空肠吻合术后，洁厕剂中毒。2018年2月6日，清风超市向人社局申请工伤认定。请分析并回答下列问题：(1)夏雨荷是否构成工伤?为什么? (2)清风超市对于人社局关于夏雨荷构成工伤的认定是否可以提起诉讼?(3)夏雨荷自称其是在极度疲劳的情况下头晕眼花误把洁厕剂当饮料喝导致受伤，对此，你如何评价?
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简述安全卫生设施“三同时”制度的概念和内容。
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简述工作时间法律调整的意义
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下列情形中，劳动者应当承担赔偿责任的是（）
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因劳动者不胜任工作而解除劳动合同的，用人单位获得法院支持的案例极少。其原因主要有（）
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蔡某作为招商专员因未完成公司规定的业绩指标，被公司解聘。若公司解聘合法，应当满足的条件是（）
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某物业公司因停车场收费实现自动化而与收费员于某解除劳动合同引起争议。物业公司的做法若得到支持，应当满足的条件是（）
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热门试题
周某是某电器公司的工程师。2014年12月23日，某电器公司表示一周后双方之间为期2年的劳动合同期满，不再与周某续约，通知其无需再上班，电器公司足额发放了周某12月份的工资。当日下午，周某到某医院体检，诊断结果是：“骨盆未见明显异常，右髋骨轻度骨质增生”，医嘱：“注意休息，避免过度活动。”周某随即向公司提出，其身患骨质增生，需要休息治疗，要求电器公司给予其2个月的医疗期，此间不得解除劳动合同。双方由此发生劳动争议。根据提示回答下列问题： (1)周某认为自己应当享受医疗期待遇，某电器公司不得解除劳动合同，该主张是否合理?为什么? (2)周某主张某电器公司无故辞退，该说法是否成立?为什么? (3)某电器公司是否应当支付周某经济补偿金?为什么?
陈某于2011年9月1日与星源劳务派遣公司(以下简称星源公司)签订劳动合同并被派遣至龙跃公司工作，劳动合同期限为2011年9月1日至2013年8月31日。但龙跃公司与星源公司签订的劳务派遣协议于2013年4月30日到期，未续签劳务派遣协议。由于龙跃公司与星源公司之间已经不存在劳务派遣关系，龙跃公司将陈某退回星源公司。陈某认为其与星源公司的劳动合同约定派遣至龙跃公司的期限尚未届满，其应当继续在龙跃公司上班，不同意其他任何解决方案。请根据上述提示回答下列问题，并说明理由。(1)龙跃公司将陈某退回星源公司符合《劳动合同法》的规定吗? (2)星源公司能否以客观情况发生重大变化为由解除陈某的劳动合同 (3)龙跃公司对星源公司解除与陈某劳动合同的行为，是否需要承担连带责任?陈某是否可以向龙跃公司主张赔偿?
简要说明工作时间法律调整的意义。
简要说明用人单位支付加班加点工资的标准。
张某自2005年1月26日到某纺织厂工作，双方没有签订书面劳动合同。2010年6月2日，张某被纺织厂解聘后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会认定张某在该纺织厂工作期间的月平均工资为2350元。关于本案，下列说法正确的是（）
关于劳动合同的形式的表述，错误的是（）
下列关于无固定期限劳动合同的说法中正确的是（）
某劳务公司将其承包业务分包给不具有用工主体资格的自然人李某，朱某由李某招聘到施工工地从事承包业务时受伤，被社会保险行政部门认定为工伤。关于本案处理，下列说法正确的是（）
根据《安全生产法》的有关规定，下列企业不实行安全生产许可制度的是（）
关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是
