根据我国《劳动法》的规定，劳动者有（）情形时，用人单位不得解除劳动合同

根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位可以随时协商解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定,劳动者有—下列哪种情形时,用人单位可以随时解除劳动合同。(      ) 根据《劳动法》的规定，劳动者有（　　）情形时，用人单位不得解除劳动合同。 根据我国劳动法规的相关规定，下列劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不需支付经济补偿金 根据我国劳动法的规定,用人单位每月要求劳动者加班时间的时间不得超过36小时（） 根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是（ ）： 根据我国劳动法规定，用人单位无故拖欠劳动者工资的，应该在规定的时间内支付劳动者工资报酬，并且( )。 根据我国《劳动法》的规定，若非出现法定情形，劳动者解除合同，应当提前（　）天以书面形式通知用人单位。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供（）等。 根据我国有关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者劳动关系一经确定，用人单位应当按照劳动合同的约定为劳动者提供等（） 有情形时，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动法》的规定，劳动者有（　）情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。 根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是()。 劳动者有情形之一，用人单位可以解除劳动合同（） 根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是(      )。 根据我国《劳动法》的规定,下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是(      )。 根据我国劳动法的规定，为便于管理，用人单位与劳动者签订劳动合同时，可以约定用人单位将劳动者的身份证集中保管。 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》的规定解除劳动合同（）