新入职员工需在转正日期前一天发起转正审批流程，按时完成转正考核工作。员工逾期没有发起流程的，则转正生效日期按转正流程发起之日计算（）

试用期员工的转正资料在转正之日后（）个工作日内寄至人力资源部可按转正日期核算工资，否则按人力资源部收到转正资料之日起核算转正工资 转正员工须在试用期结束前（）天发起线上申请 员工转正时，综合成绩平均分达到多少分才能按时转正（） 每月转正日是（）日？ 职员转正会的召开需在试用期结束前15天（） 员工转正、晋升、晋级等，审批要求（） 新员工经考核合格，并完成入职培训的全部内容，由各部门、中心通知员工提交、和、，执行转正审批流程（） 新入职员工必须转正后连续累计在埠外企业工作满（）年以上且表现优秀的可以申请调回埠内 已转正员工提出离职需（） 新员工（）前入职，转正当月起即享受转正工资及相关福利（含车补、通讯补贴等）；在此时间之后入职，转正次月起享受转正工资及相关福利 试用期满前15天，人力资源部会将《转正申请表》发给员工本人或其主管，员工需提前一周向部门主管主动提交转正申请并做转正总结汇报（） 员工离职试用期需提前（）天申请，转正之后需提前一个月申请 恒信汽车集团转正后的员工离职需提前多少天提出（） 技术类新员工需完成试用期上岗考核等转正必备项目，市场类新员工需完成保底业绩，方可转正（） 调入已转正员工的劳动合同终止日期为（） 转正员工本人结婚，婚假（）天。请假需提供结婚证复印件 员工离职需提交书面申请，已转正员工提前（）天 员工转正需要在钉钉哪个模块进行审批（） 新入职员工年休假天数为（）天 新入职员工是否需参加医保物价相关培训（）