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劳动关系协调师一级考试题(九)

劳动关系协调师一级考试题(九)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：188

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(九)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 企业的重大劳动安全事故是劳动关系运行中突发事件的一种表现形式，下面事故属于重大劳动安全事故的是（）。

    A机器设备的安全事故

    B重大集体劳动争议和集体合同争议

    C企业重大人事政策调整导致严重的经济性裁员

    D集体请愿、上访、示威

  • 2. 如果用人单位被认定违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行或劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应按经济补偿的（）倍支付劳动者的赔偿金。

    A双

    B三

    C四

    D五

  • 3. 在试用期考核结束后，如果员工考核结果不符合企业与员工共同约定的录用条件，那么企业是否可以随意解除劳动合同？（）

    A可以

    B不可以

    C根据具体情形而定

    D其他

  • 4. 劳动规章制度是由（）。

    A用人单位单方制定的

    B劳动者单方制定的

    C用人单位与劳动者平等协商制度的

    D政府指定第三方指定的

  • 5. 企业劳动争议调解委员会主任由（）或者双方推举的人员担任。

    A企业代表

    B工会主席

    C工会委员会委员

    D政府代表

  • 1. 从政府和相关部门看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）。

    A加快制定和完善劳动法律法规

    B加强法律法规的宣传、教育工作

    C建立并完善劳动监察体制

    D充分发挥三方协商机制在劳动关系协调和处理中的作用

    E建立群体性事件监控预警机制，妥善处理集体劳动关系冲突

  • 2. 以下属于福利的是（）。

    A社会保险

    B带薪休假

    C免费午餐

    D班车

  • 3. 以下有关劳动力市场歧视说法不正确的是（）。

    A歧视是无法衡量的劳动力市场行为结果

    B歧视概念不应略去偶然性的常态随机差异

    C劳动力市场歧视与前市场差别不同

    D由于家庭经济状况而造成的就业机会差别属于前市场差别

  • 4. 从现代薪酬职能管理出发，可以将薪酬划分为（）。

    A基本薪酬

    B可变薪酬

    C间接薪酬

    D岗位薪酬

  • 5. 要求用人单位经济性裁员时，不能仅仅为了调整员工结构来增强经营能力，还要承担相应的社会责任，即优先保护（）的劳动者。

    A工龄较长

    B学历较高

    C对用人单位贡献较大

    D再就业能力较差

    E能力较强

  • 1. 调查研究资料的统计分析方法和理论分析方法有哪些？
  • 2. 筒述全球化的概念和影响。
  • 3. 人力资源管理的主要理论基础有哪些？
  • 4. 劳动合同的约定条款包括哪些内容？
  • 5. 简述劳动规章制度评估的步骤。
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