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劳动关系协调师一级考试题(二)

劳动关系协调师一级考试题(二)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：552

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(二)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题
  • 1. 劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。

    A单方

    B劳动者

    C用人单位

    D双方

  • 2. （）是指由企业通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行平等和谈判的过程。

    A劳动规章制度考核

    B劳动规章制度反馈

    C劳动规章制度测评

    D劳动规章制度评估

  • 3. 有学者认为：“评估是一种过程，这个过程在与确定重要的决策范围。选择适当的资讯，搜集与分析资讯并将它们做成有用的摘要资料，提供决策者抉择适当的劳动规章制度方案之基础。”该学者的观点，支持以下哪种劳动规章制度的评估方式（）。

    A对劳动规章制度主体的评估

    B对劳动规章制度实施效果的评估

    C对劳动规章制度方案本身的评估

    D对劳动规章制度过程的评估

  • 4. 对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下那种用工形式（）。

    A劳务派遣

    B外包

    C非全日制

    D以完成一定工作任务

  • 5. 我国劳动争议频发的直接原因是（）。

    A劳动合同与集体合同制度执行的不规范

    B用人单位与劳动者各自追求自身利益最大化

    C资本对于劳动力的残酷剥削引起劳动者不满

    D协调监制制度缺位

  • 1. 从用人单位看，预防劳动关系冲突的措施体现在（）

    A加强法律法规的宣传、教育工作

    B依法制定并完善劳动规章制度，注重制度化管理

    C加强劳动合同管理，注重契约化运行

    D加强企业民主管理

    E改善劳动条件和工作环境

  • 2. 危机管理的特征有（）。

    A可预防性

    B系统性

    C灵活性

    D开放性

    E对抗性

  • 3. 以下属于危机处置样子的有（）。

    A诚实性原则

    B主动性原则

    C真实性原则

    D利益兼顾原则

  • 4. 突发事件的表现形式有（）。

    A重大劳动安全事故

    B重大劳动卫生事故

    C重大劳动争议

    D劳动关系冲突

    E其他突发事件

  • 5. 企业内部与企业劳动关系预警相关的部门机构或组织有（）。

    A人力资源管理部

    B业务部门

    C企业工会

    D劳动争议调解委员会

    E行政部门

  • 1. 简述职工代表大会的组织机构，组织原则、工作制度的相关规定和要求。
  • 2. 区域性、行业性集体合同如何进行监督检查？
  • 3. 群体性突发事件应如何处理?
  • 4. 筒述用工调整方案撰写的注意事项。
  • 5. 社会调查研究的一般过程？
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