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劳动关系协调师一级考试题(一)

劳动关系协调师一级考试题(一)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：370

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(一)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

A系统模型

B对抗模型

C互利模型

D混合模型

2. 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。

A《劳动法》

B《劳动合同法》

C《反不正当竞争法》

D《刑法》

3. 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实各项决议的具体承担部门，并责令它们在规定的时间内拿出落实方案。

A联席会议

B小组会议

C部门会议

D集体会议

4. 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

A定量分析

B定性分析

C对比分析

D层次分析

5. （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

A招聘条件

B录用条件

C甄选条件

D招募条件

1. 我国劳动争议的特点体现在（）。

A劳动争议种类多样性

B劳动关系矛盾不可避免性

C劳动争议的易发性与多发性

D集体劳动争议的强冲突性

E劳动争议复杂性

2. 以下说法正确的有（）。

A被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础

B解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前

C劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为

D劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力

E劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

3. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

A分类法

B排列法

C岗位参照法

D评分法

E因素比较法

4. 以下属于直接用工的有（）。

A劳务派遣

B签订无固定期限劳动合同

C签订固定期限劳动合同

D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

E外包

5. 危机处置的方法主要有（）。

A危机终止

B危机中止

C危机隔离

D危机消除

E危机利用

1. 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？

2. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

3. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

4. 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？

5. 简述劳动关系的定义和法律特征。

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