劳动关系协调师一级考试题(一)

• 1. 下列关于用工方式与劳动合同期限选择的说法中正确的是（）

  A对于可以灵活安排工作时间，且工作时间便于考勤记录的岗位，可以选择签订短期的固定期限劳动合同

  B劳务派遣用工主要适用于企业主业以外的一些业务岗位

  C外包用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施

  D对于季节性、临时性但有着明确的需要一段时间完成的特定工作任务的岗位，可以选择签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同的用工方式

• 2. 从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。

  A劳动者的角度

  B用人单位的角度

  C竞争对手的角度

  D法律法规的角度

• 3. 以下哪部法律法规未对商业秘密的保护进行了规定（）。

  A《劳动法》

  B《劳动合同法》

  C《反不正当竞争法》

  D《刑法》

• 4. （）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。

  A招聘条件

  B录用条件

  C甄选条件

  D招募条件

• 5. （）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。

  A劳动规章制度

  B劳动合同

  C集体合同

  D劳动标准

• 6. 以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。

  A劳动规章制度的法律规范说

  B劳动规章制度的契约规范说

  C劳动规章制度的集体合意说

  D劳动规章制度的程序性规范说

• 7. （）规定的知识单个职工的权利和义务。

  A劳动规章制度

  B劳动合同

  C集体合同

  D劳动标准

• 8. 劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面（）。

  A对劳动规章制度方案本身的评估

  B对劳动规章制度制定过程的评估

  C对劳动规章制度实施效果的评估

  D对劳动规章制度员工满意度的评估

• 9. 职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导机构，并主持会议。其成员应包括工人、技术人员、管理人员和企业的领导干部。其中工人、技术人员、管理人员应超过（）。

  A30%

  B40%

  C50%

  D80%

• 10. 尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的（）。

  A可预防性

  B灵活性

  C开放性

  D系统性

• 11. 调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）个工作日内受理。

  A1

  B2

  C3

  D5

• 12. 建立冲突管理系统主要包括（）

  A冲突管理设计团队的建立、培训与组织开发、运营与维护

  B冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，获得管理人员的支持，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

  C冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，设计冲突管理人员和经费来源等方面的工作

  D冲突管理设计团队的建立、培训及组织评估，经费筹措等工作

• 13. 企事业单位的职能部门是职工代表大会通过的决议的主体。为了落实后大会各项决议，企业领导者可以通过（）的方式，确定落实各项决议的具体承担部门，并责令它们在规定的时间内拿出落实方案。

  A联席会议

  B小组会议

  C部门会议

  D集体会议

• 14. 深入分析协议执行的全过程，仔细分析执行过程的成效和不足，以及取得各种收效或失败的原因，这属于劳资协商方案的评估中常用哪种评估方法（）。

  A定量分析

  B定性分析

  C对比分析

  D层次分析

• 15. 对客观实际抽象描述得越清楚、越简练、越符合实际，（）就越强。

  A科学性

  B系统性

  C可比性

  D实用性

• 16. （）不属于区域性、行业性集体合同的履行原则。

  A实际履行

  B全面履行

  C合作履行

  D协作履行

• 17. 下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法不正确的是（）。

  A劳动关系协调人员应树立和强化劳动关系协调意识

  B劳动关系协调人员应担任当事人的代理人

  C劳动关系协调人员应当将诚信

  D劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

• 18. 良好的职业道德的作用不包括（）。

  A调节人际关系

  B赢得职业声誉

  C促进身体健康

  D促进事业发展

• 19. （）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。

  A劳动法律关系

  B劳动合同关系

  C劳动行政关系

  D劳动雇佣关系

• 20. 下列选项中（）是员工为企业提供劳动所得的各种货币和实物报酬的总和。

  A工资

  B福利

  C津补贴

  D薪酬

• 21. 根据员工的实际贡献支付报酬，并适当拉开差距，使业绩好的员工得到鼓励，业绩差的员工，努力去改进业绩，这体现了薪酬管理的（）原则。

  A竞争力

  B激励性

  C公正性

  D经济性

• 22. 相对以往的“如何分蛋糕” ，更多的考虑如何“把蛋糕变大” ，这种集体协商双方采取的策略模型是哪种（）。

  A系统模型

  B对抗模型

  C互利模型

  D混合模型

• 23. 集体协商中，一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起（）内以书面形式予以回应。

  A10 日

  B15 日

  C20 日

  D30 日

• 24. 单纯的工资集体谈判每（）年举行一次。

  A一

  B二

  C三

  D四

• 25. 国际劳工立法的目标，在（）中，确定为“只有以社会正义为基础，才能建立世界持久和平” 。

  A《费城宣言》

  B《国际劳工公约》

  C《国际劳工组织章程》

  D《国际劳工标准》

• 26. 西方推出的（）对我国劳动密集型出口企业造成了很大冲击。

  AISO9000

  BISO14000

  CSA9000

  DSA8000

• 27. 以下不属于同工同酬必须具备条件的是（）。

  A劳动者的工作岗位、工作内容相同

  B与别人付出了相同的工作时间

  C在相同的工作岗位上付出了与别人同样的工作量

  D同样的工作量取得了相同的工作业绩

• 28. 以下哪项，不属于西方主要市场经济国家集体谈判的类型（）。

  A国家级

  B地方级

  C产业级

  D企业级

• 29. 以下表述中，不属于集体协商双方采取的策略模型的是（）。

  A对抗模型

  B互利模型

  C混合模型

  D合作模型

• 30. （）不属于区域性集体协商的主体构成。

  A企业工会组织与对应的企业代表组织为协商主体

  B在没有区域企业代表组织的情况下，由区域工会组织与区域内所属企业分别进行平等协商

  C企业工会组织与区域内经全体企业民主推选或授权委托等方式产生的企业方协商代表进行平等协商

  D由行业工会或联合会与行业内企业代表为协商主体

• 1. 危机处置的方法主要有（）。

  A危机终止

  B危机中止

  C危机隔离

  D危机消除

  E危机利用

• 2. 以下说法正确的有（）。

  A被解除的劳动合同必须是有效的劳动合同，这是解除劳动合同的基础

  B解除劳动合同的行为必须发生在被解除的劳动合同依法订立以后，尚未全部履行之前

  C劳动合同的解除可以是双方当事人双方的法律行为，也可以是单方的法律行为

  D劳动合同解除的实质是提前终止合同的法律效力

  E劳动合同的解除必须经由双方当事人同意方可生效

• 3. 劳动规章制度的程序一般包括（）。

  A准备

  B起草

  C讨论

  D通过

  E公示

• 4. 由于学界对于法律规范权力源泉的不同理解，法律规范说又进一步演化为（）三个分支学说。

  A法律授权说

  B经营权说

  C习惯说

  D契约说

  E合意说

• 5. 以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有（）。

  A分类法

  B排列法

  C岗位参照法

  D评分法

  E因素比较法

• 6. 以下属于直接用工的有（）。

  A劳务派遣

  B签订无固定期限劳动合同

  C签订固定期限劳动合同

  D签订以完成一定工作任务为期限劳动合同

  E外包

• 7. 我国劳动争议的特点体现在（）。

  A劳动争议种类多样性

  B劳动关系矛盾不可避免性

  C劳动争议的易发性与多发性

  D集体劳动争议的强冲突性

  E劳动争议复杂性

• 8. 公开信息指标评估原则包括（）。

  A科学性原则

  B系统优化原则

  C实用性原则

  D结果导向原则

• 9. 职工董事、职工监事制度的工作机制有哪些（）。

  A信息沟通机制

  B资讯参谋机制

  C监督机制

  D保护机制

  E工作指导机制

• 10. 劳动标准的学科基础有（）。

  A自然科学

  B社会科学

  C实践经验的综合成果

  D人文科学

  E逻辑学

• 11. 对报告信息质量的保证有几个原则（）。

  A平衡性原则

  B可比性原则

  C时效性原则

  D易读性原则

  E可验证性原则

• 12. 劳动关系协调人员和谐至上，合作共赢的职业道德守则具体指（）。

  A工资集体协商机制是保障

  B劳资双方树立共赢和利益共享的观念

  C劳资双方和谐共处的理念

  D尊重人力资本的价值，建立利益分享的激励机制

• 13. 下列关于劳动争议仲裁委员会的设立说法正确的是（）。

  A省、自治区人民政府可以决定在市、县设立

  B直辖市人民政府可以决定在区、县设立

  C直辖市、设区的市也可以设一个或者若干个劳动争议仲裁委员会

  D劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立

• 14. 劳动力流动主要形式有（）。

  A劳动力在本地更换行业、职业或岗位工作

  B退休后流动到其他地区再就业

  C劳动力在地区之间流动，单不转换行业或职业

  D劳动力转移工作地点并在其他行业或职业就业

• 15. 执笔人的（）对方案的质量起关键性作用。

  A能力

  B素质

  C学历

  D对工作负责程度

  E资历

• 16. 西方主要市场经济国家谈判类型一般包括（）。

  A国家层级

  B产业层级

  C行业层级

  D企业层级

• 17. 下列关于区域性、行业性工资集体协商的主要程序的相关叙述，正确的选项是（）。

  A应做好协商前的各项准备工作，特别是熟悉掌握相关法律、法规、政策规定，收集了解相关资料、信息及企业和职工意见，确定区域或行业性工资集体协商议题

  B区域、行业工资集体合同签订后5日内，工会应当协助企业方将区域、行业工资集体合同文本一式三份及说明，报送当地劳动行政部门审批

  C区域、行业工资集体协商未达成一致意见或出现事先未预料的问题时，经双方同意终止协商的，工会应积极做好向职工说明情况和下次协商的相关准备工作

  D区域、行业性工资集体协商一般每年进行一次。工会可在原区域、行业工资集体合同期满前6个月内，向企业方书面提出重新签订或续订的要求

• 18. 用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是（）。

  A集体谈判方式集体会议形式

  B集体谈判方式协商会议形式

  C集体协商方式协商会议形式

  D集体协商方式集体会议形式

• 19. （）属于三方机制的特征描述。

  A主体独立

  B权利平等

  C民主协商

  D定期协商

• 20. 劳动法在劳动力市场的运作中起到的作用是（）

  A平衡各地区劳动力市场的供求水平

  B使劳动力在使用和流动过程中得到基本保障

  C使劳动者在劳动力市场上处于供方主体地位

  D规范企业雇主的用工行为，保障劳动者的合法权益

  E为劳动力作为生产要素在市场上白由流动提供了法律条件

• 1. 职工代表大会决议的主要落实途径有哪些?

• 2. 简述劳动关系的定义和法律特征。

• 3. 简述用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系。

• 4. 劳动关系协调人员应遵守哪些职业道德守则？

• 5. 我国调整劳动关系的制度主要包括哪些？