劳动关系协调师一级考试题(四)

考试总分:100分

考试类型:模拟试题

作答时间:90分钟

已答人数:456

试卷答案:有

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试卷预览

  • 1. 企业劳动关系预警其他相关主体指的是企业劳动争议调解委员会和(),劳动关系预警工作中坚持“预防为主,预调结合”的方针。

    A业务部门

    B企业决策层

    C人力资源部门

    D工会

  • 2. 劳动保障监察工作的行政主管部门是()。

    A税务局

    B财政局

    C劳动保障行政部门

    D公安局

  • 3. 以下不属于企业社会责任的有()。

    A保护环境

    B保护弱势群体

    C保护劳工基本权益和人权

    D保护企业权益

  • 4. 核心劳工标准一共有()个公约。

    A6

    B7

    C8

    D9

  • 5. 以下哪个不属于战略措施规划的层次()。

    A关键措施

    B工作单元

    C主要工作

    D项目

  • 1. 危机处置的主动性原则体现在哪些方面()。

    A建立良好的沟通渠道

    B建立信息发布机制

    C主动承担责任

    D及时处置危机

    E建立危机处置与反馈机制

  • 2. 我国劳动争议的特点是()。

    A劳资矛盾不可避免性

    B劳动争议的易发性与多发性

    C集体劳动争议的强冲突性

    D劳动争议复杂性

  • 3. 劳动关系冲突预防的意义,主要体现在()。

    A有利于保持和谐稳定的劳动关系

    B有利于企业经济效益的提高,促进企业自身的健康发展

    C有利于企业的民主管理

    D有利于保护员工的合法权益,增加员工福利

    E有利于减少冲突解决的成本

  • 4. 劳动合同的解除,按照合同解除的方式不同,可分为()。

    A预告解除

    B即时解除

    C经济性裁员

    D协议解除

    E单方解除

  • 5. 企业在编制社会责任报告时可用于提升报告水平的方法和技术有()。

    A借用外脑,提升报告专业水平

    B“以始为终” ,控制报告编制时间

    C深入访谈,提炼报告之魂

    D深挖数据,确保报告内容详实

    E反复修改,达到完美

  • 1. 简述用人单位劳动标准实施的主要因素。
  • 2. 劳动力市场歧视的三种来源是什么?
  • 3. 如何有效避免劳动争议的发生及扩大?
  • 4. 根据劳动法律关系的客体在劳动法律关系中的地位和作用,该如何理解其具体表现形态?
  • 5. 区域性、行业性集体协商代表怎样产生?