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劳动关系协调师一级考试题(八)

劳动关系协调师一级考试题(八)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：221

试卷答案：有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(八)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 以下哪项，不属于突发事件预警机制的应对措施（）。

A健全突发事件防范制度

B保障突发事件信息传导畅通

C设计应对突发事件的措施

D突发事件解决预案

2. （）是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法。

A综合指数法

B综合系数法

C排队打分法

D功效系数法

3. 调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问题（）。

A调整或修改的必要性与可行性评估

B调整或修改内容的可行性分析

C调整或修改程序的可行性分析

D员工接受度的把握和评估

4. 对劳动规章制度内容的规定，我国的法律制度主要采用列举的方式。根据《劳动合同法》第4条第2款的规定，企业劳动规章制度的内容范畴不应涵盖（）。

A员工的工作时间

B员工的带薪休假

C员工的家庭关系

D员工的技能培训

5. 对劳动规章制度评估是指由（）通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

A企业

B员工

C工会

D劳动行政部门

1. 国际劳工标准的主要形式有（）。

A国际劳工公约

B建议书

C倡议书

D宣言

E国际劳工章程

2. 职工董事依法行使的权利有（）。

A参加董事会会议，行使董事的发言权和表决权

B就涉及职工切身利益的规章制度或重大事项，提请召开董事会会议，反映职工的合理要求，维护职工合法权益

C列席与其职责相关的公司行政办公会议

D要求公司工会、公司有关部门和机构通报有关情况并提供相关资料

E法律法规和公司章程规定的其他权利

3. 劳动力市场歧视来源于（）。

A个人偏见

B自我偏见

C统计性歧视

D非竞争性歧视

4. 企业出现重大劳动安全卫生事故的处理程序是（）。

A信息筛选

B事故报告

C事故调查

D事故分析

E事故处理

5. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

A转移或所见危机的来源、范围和影响

B加强危机处置的能力

C提高危机初始管理的地位

D改进危机冲击的反应管理

E完善修复管理，以便迅速有效的减轻危机造成的危害

1. 雇主组织通常以什么形式参与处理劳动关系？

2. 企业信息公开的载体主要包括哪些，简述其适用范围。

3. 简述群体突发事件的一般处理方式。

4. 简述劳动规章制度制定的程序。

5. 简述劳动规章制度审查、修订的原则。

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