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劳动关系协调师一级考试题(五)

劳动关系协调师一级考试题(五)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：162

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(五)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 下列不属于我国劳动就业政策总体方针的是（）。

A劳动者自主择业

B市场调解就业

C国家包揽就业

D政府促进就业

2. （）是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度。

A实事求是

B民主管理考评制度

C民主集中制

D人民代表大会制度

3. 国际劳工标准中，（）一经批准，成员国必须遵守和执行。

A建议书

B国际劳工公约

C国际贸易协定

D推荐标准

4. 经济全球化不是指（）。

A世界各国经济联系的加强和相互依赖程度日益提高

B各国国内经济规则不断趋于一致

C各国文化相互渗透同化

D国际经济协调机制强化，即各种多边或区域组织对世界经济的协调和约束作用越来越强

5. 《全球契约》行动计划已经有包括中国在内的（）多个国家的代表、1500 多家著名大公司参与。

A60

B70

C80

D90

1. 有效危机管理需要做到的内容有（）。

A转移或缩减危机的来源.范围和影响

B加强危机处置的能力

C提高危机初始管理的地位

D改进危机冲击的反应管理

E完善修复管理，以便迅速有效地减轻危机造成的危害

2. 人员素质评估的特点是（）。

A心理测量

B间接测量

C抽样测量

D直接测量

E相对测量

3. 任职资格标准的主要内容包括（）。

A综合能力

B知识

C技能

D经验与成果

E工作态度

4. 进行背景调查的渠道有（）。

A通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息

B通过教育部门、学校核实求职者的学历信息

C通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因

D通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况

E对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景调查

5. 突发事件处理的一般流程是（）。

A突发事件处理的准备

B突发事件确认

C突发事件控制

D突发事件解决

E突发事件反馈

1. 薪酬设计的原则与步骤？

2. 什么是群体性突发事件，它由哪些具体的表现形式与特点?

3. 对收入分配不平等程度的衡量指标主要有哪些？

4. 我国劳动力市场发展存在哪些问题？

5. 简述企业社会责任的慨念和内涵。

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