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劳动关系协调师一级考试题(三)

劳动关系协调师一级考试题(三)

考试总分：100分

考试类型：模拟试题

作答时间：90分钟

已答人数：202

试卷答案：没有

试卷介绍： 想顺利的通过考证么，本站精心为各位朋友整理了劳动关系协调师一级考试题(三)，支持在线答题，随时可以开始考试，包括单选题、多选题、简答题，快来测试一下吧。

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试卷预览

单选题 多选题 主观题

1. 黄某与所在单位发生了劳动争议，2014年3月4日她拿到了仲裁庭送达的裁决书，黄某对裁决不服，2014年4月5日向法院提出上诉，法院会（）。

A受理她的起诉

B拒绝受理她的起诉，因为超过时效

C拒绝受理她的起诉，因为实行一裁终局

D拒绝受理她的起诉，让双方协商调解

2. 下列关于劳动合同履行的做法中，正确的是（）。

A甲公司在与员工的劳动合同中约定，由甲公司安排加班的，甲公司依法向劳动者支付加班费，但如果是劳动者自愿加班的，甲公司不支付加班费

B小李是一名建筑工人，在某次作业中，为了不耽误工程进度，工头在安全防护措施尚未到位的情况下要求小李进行高空作业，小李予以拒绝，从而导致工程未能如期完成

CA公司与B公司合并成立C公司，C公司人力资源部宣布原A公司和原B公司与各自员工签订的劳动合同失效，所有老员工应与C公司重新签订劳动合同

D张某2月份的应发工资为6000元，用人单位以生产效益不好为由，仅支付张某2月份工资3000元，但承诺剩余部分以奖金的形式于年底发放

3. 劳动规章制度中的政策性规定，凡国家规定由企业自主决定调整标准的，应当在规定的日期内完成，这属于遵守规章制度实施（）原则的情形。

A严格执行，依章治企

B前后统一，全面实施

C各司其职，协作实施

D及时处理，合理实施

4. 以下哪项是企业劳动规章制度的实施主体（）。

A企业行政

B劳动监察部门

C工会

D企业联合会

5. 从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。

A法学

B经济学

C人力资源

D管理学

1. 劳动规章制度保障劳动者的哪些权利（）。

A平等就业权

B休息休假权

C劳动报酬权

D劳动安全卫生权

E社会保障权

2. 年轻劳动力流动频繁的原因是（）。

A越年轻获得的投资收益越高

B越年轻获得的投资收益越低

C越年轻劳动力流动的损失越小

D年轻人流动的心理成本低于年长者

3. 职工董事、职工监事制度的创新包括（）。

A建立职工董事、职工监事的述职制度

B建立职工董事、职工监事联系群众的制度

C建立职工董事、职工监事了解企业情况的制度

D建立职工董事、职工监事的监察制度

4. 群体性突发事件的特点有（）。

A突发性和不可预期性

B群体性

C社会的影响性

D利益诉求特点性

E后果严重性

5. 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。

A协议方案是否合理

B实施行动是否得力

C是否取得了预期的效果

D实施时机是否合适

1. 简述劳动规章制度实施的必要条件。

2. 筒述国外员工民主参与的一般形式。

3. 企业薪酬管理涉及的主要法律环境有哪些？

4. 简要辨析劳动合同订立与劳动关系建立的关系。

5. 区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同的区别有哪些？

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