2024年初级经济师每日一练《初级人力资源管理》5月25日

• 1. 培训与开发的目的不包括（ ）。

  A提高员工的福利

  B提高组织或个人的绩效

  C增强组织或个人的适应能力

  D增强员工对组织的认同感和归属感

• 2. 一家小型初创高科技企业的年轻员工要求企业将本该缴纳的社会保险费直接发给他们。对此，企业的正确回应应当是（）

  A保险是国家强制的，如果不购买社会保险，也必须购买商业保险来代替

  B可以适当降低缴纳基数．将少缴的部分发给员工

  C将员工归为灵活就业人员．把保险费发给员工，由员工到社会保险机构自行缴纳

  D企业有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务，要坚持缴纳

• 3. （）是培训与开发活动的首要环节。

  A培训与开发的计划制订

  B培训与开发的需求分析

  C培训与开发的实施

  D培训与开发的效果评估

• 4. 关于进行工作分析时所使用的观察法的说法，错误的是（）。

  A观察法成本低、经济实用

  B观察法适用于大量的标准化的、周期较短的、主要用体力活动来完成的工作

  C观察法不会使员工产生厌烦心理

  D观察法不适用于以脑力劳动为主的工作

• 5. 麦克利兰认为优秀管理者应该具有的胜任特征的结构包括（）。  

  A寻求支持

  B成就动机

  C预测能力

  D驱力水平

• 1. 从测试内容来看，心理测试可以划分为（）。  

  A能力测试

  B人格测试

  C职业兴趣测试

  D体能测试

  E性格测试

• 某公司为满足发展需要，重新制订了绩效考核体系，具体做法如下：在设计绩效考核标准体系时，首先通过自下而上汇总的方式提取了公司的考核指标，随后采用人力资源的方法设置考核指标的权重，并依据考核指标的量化考核标准设定绩效标准。同时，公司选取员工的直属上司作为绩效考核主体，以年度为周期运用量表法对从事事务性工作和管理工作的员工进行绩效考核。
  
  
  2. 该公司设计的绩效考核指标体系的构成内容包括（ ）。  

  A绩效考核指标权重

  B绩效考核指标评价标准

  C绩效考核目的

  D绩效考核指标

• 3. 关于培训与开发中的投资收益评估的说法，正确的有（）。  

  A它是培训与开发效果评估中的一项内容

  B它的结果通常用百分数来表示

  C它的结果可以用成本与收益的比率来表示

  D它的实施成本较低

  E它在实际工作中十分常用

• 4. 培训与开发的评估内容有（）

  A反应评估

  B学习评估

  C工作行为评估

  D过程评估

  E结果评估

• 5. 从构成形式而言，劳动报酬主要包括（）。

  A计时工资

  B计件工资

  C特殊情况下支付的工资

  D个税

  E津贴和补贴