试用期（实习期）考核每（）一次

试用期考核包含哪些环节（） 金科现行的福利项目试用期员工、实习期员工、临工均按什么标准执行（） 员工试用期期间出现哪些情况，视为试用期考核不合格 员工试用期满，用人单位需对员工进行试用期考核打分。同时员工需配合开展相关工作，撰写试用期工作总结（） 试用期期间出现下列哪些情况，视为试用期考核不合格（） 实习期考核结果：总体考核结果排比为 30%优秀，60%良好，10%待考察（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 公开竞聘上岗的村一般工作人员试用期为（）个月，试用期考核不合格的，应予解聘 试用期出现工作不作为或不服从上级安排，屡教不改的视为试用期考核不合格（） 实习生不得无故缺勤，累计出现缺勤一天（含）以上两天（含）以内的，扣除当月实习期生活费的，实习期考核为C；缺勤两天以上的，按实习生违约处理（） 下面哪些情况将视为试用期考核不通过（） 试用期期间出现员工不服从工作安排和调动，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 实习期、试用期护士记录的护理记录，应当经本院合法注册执业的护士审阅、修改并签名（未注册者/注册者）（） 实习期为__个月，结束前人力资源部与用人部门确认实习期考察结果，并告知聘任人员考察结果。实习期结束前应通过钉钉提交转正流程（） 新分配大学生从正式进入试用岗位起，试用期考核的内容为（） 试用期的考核标准() 我国新录用公务员在试用期内进行定期考核时() 在季度考核周期内，由试用期转为非试用期时间不足的，不参与当季考核（） 聘任到高一层次业务类岗位的人员实行试用期。试用期满经考核合格的，继续聘任（）