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以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是()。
单选题
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是()。
A. 收集个体的具体资料
B. 组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论
C. 逐渐认识自己的一般形象
D. 将自己变成事业型人才
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单选题
以下说法不是指导员工寻觅职业锚步骤的是()。
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论 C.逐渐认识自己的一般形象 D.将自己变成事业型人才
答案
多选题
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论 C.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中,逐渐认识自己的一般形象 D.员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上 E.帮助员工从实际工作经验中正确了解
答案
多选题
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括( )。
A.收集个人的具体资料 B.帮助员工寻找安稳顺利的工作 C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论 D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 E.员工的职业发展和职业锚选定的责任,最终还是落实在员工自己身上
答案
多选题
帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤包括()。
A.收集个人的具体资料 B.收集员工个人的具体资料 C.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论 D.帮助员工从他们自己所提供的大量信息资料中逐渐认识自己的一般形象 E.得到一个较为全面、客观、真实的自我评价
答案
多选题
组织帮助和指导员工寻觅职业锚的步骤具体可分为( )。
A.收集员工个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中,归纳出一般结论 C.帮助员工认识自己的一般形象 D.为每个员工设置职业锚通道 E.为员工实现职业抛锚制订切实可行的计划和实施方案
答案
单选题
下列不属于组织帮助和指导员工寻找职业锚的步骤的是( )。
A.收集个体的具体资料 B.组织从收集的具体资料中归纳出一般结论 C.通过心理测试判定员工个体差异 D.帮助员工从大量信息资料中逐渐认识自己
答案
多选题
指导员工确认职业锚和职业发展通道包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察以及了解员工个人评价的结果,掌握有关信息 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分享研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业通道,并制订实施计划 E.实施计划方案
答案
多选题
指导员工确认职业锚和职业发展通道的工作内容包括()
A.通过员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员式设置职业通道.并制订实施计划 E.实施计划方案
答案
主观题
简述指导员工改变行为的四个步骤
答案
多选题
为员工建立职业锚设置通道的步骤包括( )。
A.通过对员工工作实践的考察和员工个人评价结果切实对每个员工个人职业综合把握 B.组织职业岗位的梳理和广泛的工作分析研究,确定职业需求 C.员工个人目标与组织需求相匹配 D.为每个员工设置职业锚通道,并制定实施计划 E.实施计划方案
答案
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(四)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。 回答以下问题: 1.帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤?(10分) 2.某市场主管今年34岁,女性,在企业工作了12年,工作业绩普通但工作态度认真,其配偶长期在外地工作,孩子3岁,她认为市场部工作时间不固定,出差较多,希望能在企业内部调换至工作时间稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况,企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道?(10分)
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