(2015年11月)某企业希望通过职业锚来确定员工个人发展的职业定位或长期的贡献区。请回答以下问题：
（1）帮助和指导员工寻觅职业锚的过程一般包括哪些步骤？（10分）
（2）某市场主管今年34岁，女性，在企业工作了12年，工作业绩普通但工作态度认真，其配偶长期在外地工作，孩子3岁。她认为市场部工作时间不固定，出差较多，希望能在企业内部调换至工作稳定、工作压力较小的职位。针对这种情况，企业应当如何为其建立职业锚、设置职业发展通道？（10分）

(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 (2015年11月) 内部（ ），其做法通常是企业在内部公开空缺岗位，吸引员工来应聘。 (2015年11月)员工手册由企业概述和（ ）等内容构成。 (2015年5月)劳动效率定员法是根据企业的（ ）来计算和确定某类岗位需求的一种方法。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 (2015年5月)（　　）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。 (2015年11月)企业员工绩效信息有哪些采集的方法?(15分) (2017年11月)企业定员必须以实现（　　）为依据。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 (2015年11月) 员工工作轮换的益处包括（）。 (2015年5月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是( )。 (2017年11月)以下各项不能决定员工计件工资多少的是（ ） (2017年11月)关于企业定员管理的说法，正确的有（　　） 工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。[2014年5月、11月三级真题] (2015年11月)企业确定合理的人工费用时，应以（　　）等因素为参考。 (2015年11月) 企业年金属于（　　）。 某员工2015年7月1日入职公司，截止至今日（2017年11月28日）可享受多少天年假（） 确定“军改”的是2015年11月召开的（） 张某2011年11月递交了入党志愿书,2012年11月被确定为入党积极分子,2014年11月被发展为预备党员,2015年11月按期转正。根据《党章》规定,截止到2017年11月,张某的党龄为（）