全球性人力资源管理的影响因素（ ）
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全球性人力资源管理的影响因素（ ）
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（）
A.基本要求 B.核心要求 C.本质特征 D.统筹要求
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经济全球化对护理人力资源管理的影响有（）
A.人才竞争和流动 B.新技术与服务性工作的挑战 C.环境变化与管理改革 D.医疗安全和经济效益 E.不利于在服务的各个环节重视成本控制
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战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
A.指挥组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 B.直接参与组织的战略决策,在明确的组织战略前提下,与其他部门协调合作,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略目标 C.事先掌握更多的信息,针对组织内部和外部环境制定策略,共同实现组织的战略和战术目标 D.预测组织内外部环境的变化,针对其变化制定策略,共同实现组织的战略目标
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能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
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人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，针对战略性管理，是战略性人力资源管理的核心要求（）
A.战斗性 B.匹配性 C.战略性 D.竞争性
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影响跨国公司人力资源管理的因素（）
A.社会因素 B.经济因素 C.文化因素 D.自然因素 E.政治因素
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影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
A.管理机制和组织状况 B.企业生产实力 C.企业的生产经营状况 D.企业资金实力 E.劳动者的择业意识和心理变化
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在制定全球性的项目人力资源管理计划之前，应更新哪一项工具来确保计划的准确性？（）
A.组织机构图与职位描述 B.人际交往与责任分配矩阵 C.团队建设活动与虚拟团队储备 D.集中办公与预分派矩阵
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简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。
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简述影响企业人力资源管理的主要因素。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。
影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )．
影响共公共部门人力资源管理的因素
人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的（ ）。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（）
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
影响企业人力资源管理的内容环境因素不包括（）。
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
影响公共部门人力资源管理的内部因素有（）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
人力资源管理对象的特殊性以及人力资源管理目标和要求的（），决定了人力资源管理的针对性和灵活性。
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