经济全球化对护理人力资源管理的影响有（）
A. 人才竞争和流动
B. 新技术与服务性工作的挑战
C. 环境变化与管理改革
D. 医疗安全和经济效益
E. 不利于在服务的各个环节重视成本控制
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经济全球化对护理人力资源管理的影响有（）
A.人才竞争和流动 B.新技术与服务性工作的挑战 C.环境变化与管理改革 D.医疗安全和经济效益 E.不利于在服务的各个环节重视成本控制
答案
人力资源管理全球化的主要内容包括 ( )
A.培养全球化观念 B.培养全球范围内竞争意识 。 C.培养协作与团队精神 D.提高道德修养水平 E.培养全球范围内有效沟通
答案
人力资源管理的全球化，仅仅表现在人才流动的国际化。（）
答案
全球性人力资源管理的影响因素（ ）
答案
数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（）
A.未来预测 B.历史经验 C.具体需求 D.理论
答案
国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。
A.母公司容易控制海外子公司的经营 B.当地人的薪酬福利等费用可能降低 C.弥补母国人员的不足 D.增强当地人的责任感
答案
名词解释：护理人力资源管理
答案
护理人力资源管理的内容包括()
A.人员规划 B.人员选择 C.人员开发 D.培训教育 E.组织建设
答案
名词解释：护理人力资源管理
答案
能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。
答案
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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
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护理人力资源管理的内容不包括（）
资源基础理论认为，人力资源管理对（ ）影响巨大。
人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。
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与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
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