人力资源管理的全球化，仅仅表现在人才流动的国际化。（）

经济全球化经济国际化的基础。 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 跨国人力资源管理发展的趋势是人才本土化。() 经济全球化与经济国际化的区别是（） 经济全球化是经济关系的国际化（） 经济全球化是经济关系国际化发展的新阶段，其表现包括（） 国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。 经济全球化本质上是资源配置的国际化，其内容大体可以包括（） 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 经济全球化和金融全球化相互促进，推动了金融市场国际化的快速发展。（　　） 培养和造就大批能够胜任国际化业务的中高级管理者和技术专家，这属于国际人力资源管理中的“培训”问题。 国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。 人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 好的人力资源队伍,要求有的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的（） 现代人力资源管理科学化主要表现在()。 经济全球化的本质是资源配置的国际化，其内容主要包括（）等三个方面。 全球化要求我们正确把握全球化与地方化、国际化与本土化的关系，明确教育发展的定位（） 企业国际化的内容有: 、 、 、 和 服务国际化和人才国际化 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。