国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。
A. 母公司容易控制海外子公司的经营
B. 当地人的薪酬福利等费用可能降低
C. 弥补母国人员的不足
D. 增强当地人的责任感
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国际人力资源管理全球中心模式的优点有()。
A.母公司容易控制海外子公司的经营 B.当地人的薪酬福利等费用可能降低 C.弥补母国人员的不足 D.增强当地人的责任感
答案
国际人力资源管理的一般模式是()。①本国中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.②④ B.①③ C.①②③④ D.①②③
答案
按照国际人力资源管理研究专家的观点，跨国公司总部对分公司和分支机构的人力资源管理一般有民族中心模式、多中心模式、全球中心模式和地区中心模式四种（）
A.正确 B.错误
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
A.面临的风险相同 B.活动的范围相同 C.所需考虑的内容相同 D.所从事的活动相同
答案
国际人力资源管理基本模式的决定因素包括（ ）。
A.生活差异的影响 B.企业战略的影响 C.东道国政策的影响 D.劳动力成本差异的影响 E.东道国人口数量的影响
答案
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能 B.国际人力资源管理涉及更多公平问题 C.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活 D.国内人力资源管理的对象更丰富
答案
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（ ）。
A.国内人力资源管理具有更复杂的功能 B.国际人力资源管理不涉及员工的个人生活 C.国际人力资源管理涉及更多公平问题 D.国内人力资源管理的对象更丰富
答案
借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式
A.工业或产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式
答案
简述人力资源管理的模式
答案
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跨国公司人力资源管理主要模式有()。
经济全球化对护理人力资源管理的影响有（）
下列哪个不属于国际人力资源管理的一般模式?()
国际人力资源管理基本模式的决定因素主要包括（）等。
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。
全球性人力资源管理的影响因素（ ）
所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
国际人力资源管理的特点不包括( )。
人力资源管理的模式主要有（ ）。
现代人力资源管理以为中心（）
人力资源管理战略是（ ）、中心性战略。
人力资源管理的全球化，仅仅表现在人才流动的国际化。（）
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
借助“外脑”、聘请顾问、外包人力资源管理工作的人力资源管理模式，属于米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中的（ ）。
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