国际人力资源管理的特点不包括( )。
A. 人力资源计划的特点
B. 员工培训的特点
C. 绩效管理的特点
D. 人力资源开发的 特点
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国际人力资源管理的特点不包括( )。
A.人力资源计划的特点 B.员工培训的特点 C.绩效管理的特点 D.人力资源开发的 特点
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人力资源管理阶段的特点不包括（）
A.战略性人力资源管理的兴起 B.全面重视员工的工作生活质量 C.组织再设计运动的兴起 D.将人力作为成本来看待
答案
根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（）
A.具有更复杂的功能 B.涉及更多公平问题 C.涉及员工的个人生活 D.面临更多的外界环境压力 E.对企业经营负有更大的责任
答案
项目人力资源管理不包括
答案
人力资源管理的特点包括（）
A.能动性 B.再生性 C.时效性 D.增值性 E.社会性
答案
国际人力资源管理与人力资源管理广义上的相似处()。
A.面临的风险相同 B.活动的范围相同 C.所需考虑的内容相同 D.所从事的活动相同
答案
人力资源管理不包括的是（）。
A.规划和招聘 B.培训与开发 C.绩效和薪酬 D.战略管理
答案
项目人力资源管理控制不包括（）
A.人力资源的选择 B.订立劳务分包合同 C.人力资源培训计划 D.教育培训和考核
答案
人力资源管理的内容不包括（ ）。
A.人员的选拔 B.人员的联系 C.人员的聘用 D.人员的培训 E.人员的考评
答案
人力资源管理的内容不包括（）
A.人员的聘用 B.人员的培训 C.人员的选拔 D.人员的联系 E.人员的考评
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进行项目资源管理时,项目人力资源管理计划不包括（）
战略性人力资源管理要求组织的人力资源管理必须贯彻的重要思想不包括( )。
初创企业的人力资源管理不包括
人力资源管理开发的手段不包括( )。
人力资源管理开发的手段不包括()。
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护理人力资源管理的内容不包括（）
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根据人力资源管理的特点不同，可以将人力资源管理分为（ ）阶段。
根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。
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与战略人力资源管理相比，传统人力资源管理的突出特点是（）
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