简述人力资源管理中薪酬管理的内容和影响因素。

能够对人力资源管理活动产生影响的各种因素称为人力资源管理的（）。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率（） 影响跨国公司人力资源管理的因素（） 影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。 人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据，直接影响着企业整体人力资源管理的效率。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（） 简述人力资源管理中工作分析的作用和流程。 简述人力资源管理的作用。 简述人力资源管理的原则。 简述人力资源管理的模式 简述人力资源管理的原则 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )． 影响共公共部门人力资源管理的因素 影响企业人力资源管理的外部环境因素包括( )。 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）